そういえば

職場で頼りにしてる人が転勤となり、代わりの人が来るという話なんだけど
カバーしている仕事の範囲がかなり狭くなるらしく、戦力のダウンは否めないとのこと…

これ以上？？？
ダウンさせる気か？？

私がここに配属されてから5人くらい減ってるんですけどね人
ロッカースッカスカになってるんで変化が顕著にわかる
戦力ダウンして成果出さなくていいならそれでいいんだけどさあ…
そうじゃないでしょ～～～～？？？

絶対現場の努力不足だって言ってくるやつ～～～～


人を減らすならやること減らせ～（仕事の垣根が撤廃され事務量が増えた）
休憩くらいとらせろ（人が減っているので上手く休憩回せない）
もう少し柔軟にやらせろ…（ルールが増やされチェックが煩雑に…）

やりにくさ　だけが上昇しているね…
これでやる気出せって言うのが無茶な話よね～～
…という話。まあ実際新体制が稼働し始めてからの判断に
なるのですけどNE。多分楽にはならん

あー…別ジャンル

あー…最近はやりのジャンルなんですがね…

ちょっと思うところがあっモヤリ…してしまったのでつらつらと。

若いこが多いのかなあ……( ´-｀)
でもなあ…それとこれとは……

新しい月になり

いよいよ人が少ない…
職場に人が少ないが、また一人今月末・体調次第では今月中ごろにはいなく
なる予定なのだがまだ次の要員が入って来ない。
引継ぎ？そこになければないですね…

で済むならいいんですけど大変なのはこっちなので
とりあえず偉い人になんとかしてもらいたい

私がここへ来た頃は８人ほどで回していた仕事は４人になり
そして今慣れた１人が消えようとしている…ピンチ
毎日続いているが引き続きピンチ

ただ、思慮深いおトップ様のことなので
おそらくフレッシュで新しいことをたくさん吸収しようとしてくれる
新人君を配置しようと予定してくれちゃってるんでしょう。

しぬわ。

追記:ほんとに新人寄越してきた。ワラ。

職場のBOSSがかわりまして

BOSSが新しくなり、
新しくなってから成果を出している人だけが評価されているのを
見て少しもやっとなった話

それまでに結構がんばって成果出してきたはずなんだけど
BOSSが新しくなる前だったためにまあBOSSには知る由もないですわ…。
ただなんとなく こいつちゃんと担当の仕事やってんのかみたいな
まあ明確に言われたわけではないけども

【あなたも同じ仕事の担当なんだね】

ってわざわざ言うっていうことは

「それに比べてあなたはあまり成果出せてないんだね」
な雰囲気をなんとな～く出されたような気がしてしまっても
しょうがないのではないだろ～か…
まあ最近バタバタしてて動けてないのはあるんだけども
なんとな～く苦手意識みたいなものが芽生えちゃったんだよね

ああそうちょっと様子見するべきだよね…
でもなんかモヤッとしたのでつぶやいてみたね
人間飲み込むとストレスがたまるからね…

前のBOSSが良すぎるのがな…
無意識にこっちも比べてしまって懐かん奴だなこいつと
思われてしまったのかもしれないよな…

しかし難しい。
なにせ前のBOSSが良すぎた

あまりにも

本を作ってなさすぎて、本の作り方を忘れてしまいそうです…ﾋﾝ

最後にオフな本を作ったのが…いつだ…
大丈夫…わざわざOFFLINEの頁を作ってあるのは
なんのためだと…

…Σ(ﾟ□ﾟ；)2019年とか……！！！！
おっそろしい…

なにせ表紙作るのが大の苦手大魔神なので………
カラーなにそれどうやって？？？綺麗な線？そんなもの何かに食べさせたわ…
センス?

元から無いわー！そんなもの…！！！！

ｳｰﾝ…本づくりは萌の結晶…しかし作り出すのにかなりの労力を要する…
でも本まではいかずとも漫画はやっぱり描きたい…
せめて気持ちが老いてしまわないように気をつけないとね…ｳｯ…